Ejercicios De Horas Extras Y Recargos
Por ejemplo, en diciembre de 2018 se podrías reclamar las horas extra realizadas desde diciembre de 2017. Las horas extra se pueden reclamar mientras se está trabajando en la empresa o cuando se ha dejado de trabajar. a) si el trabajador las reclama mientras está en la empresa, es importante no firmar las nóminas si no se incluyen y se pagan las horas extra de ese mes. b) también se pueden reclamar cuando se ha dejado de trabajar, pero en este caso habría que firmar el finiquito como "no conforme", ya que si únicamente se firma y no se manifiesta la no conformidad, se cierran muchas posibilidades de luego reclamar estas horas extra. En la reclamación se puede pedir que la empresa abone las horas extra en la nómina o si la empresa ha entregado un finiquito, que incluya estas cantidades. Si después de hacer una reclamación a la empresa, por escrito preferentemente, no contesta o no está conforme con el pago, habrá que demandar judicialmente y el primer paso para ello es presentar la llamada "papeleta de conciliación" ante el servicio de mediación laboral de la Comunidad Autónoma.
Ejercicios de horas extras y recargos puerto rico
000 x 1. 75) = 7. 000Total liquidado = 23. 000Ejercicio CEl empleado trabaja desde las 8 de la noche del sábado hasta las 6 de lamañana del sarrolloDesde las 8 de la noche hasta las 10 de la noche, tendremos 2 horas 2. diurnas. De las 10 de la noche a las 12 de la noche, tendremos 2 horasnocturnas. Desde las 12 de la noche hasta las 4 de la mañana deldomingo, tendremos 4 horas nocturnas dominicales. Aquí ya hemoscompletado las 8 horas de la jornada laboral, luego después de las 4 dela mañana hasta las 6 de la mañana del domingo, tendremos 2 horasextra nocturnas resumen tenemos:2 horas diurnas [Recargo 0%]2 horas nocturnas [Recargo 35%]4 horas nocturnas dominicales [Recargo 110%, que corresponden al35% de recargo nocturno más el 75% de recargo dominical]2 horas extra nocturnas dominicales [Recargo del 150% quecorresponde al 75% de la hora extra nocturna más el 75% de liquidación será:2 x 2. 000 = 4. 000x1. 35) = 5. 4004 x (2. 000x2. 1) = 16. 8002 x (2. 5) = 10. 000Total liquidado = $36.
Calculadora online de horas extras en Argentina Calculá cuánto te corresponde si trabajaste horas extras con nuestra calculadora online Si trabajás horas extras o si trabajaste en el pasado en forma extraordinaria, y ese trabajo extra todavía no fue abonado, podés exigir el pago de las horas extras, más intereses y sus respectivos recargos legales. Para saber exactamente cuánto te deben por las horas extras trabajadas, podés usar nuestra calculadora online de horas extras. Para utilizar correctamente nuestra calculadora, no olvides que: Sólo se considera hora extra aquella hora que supera la jornada legal semanal (48 horas). Es decir, si sumás las horas trabajadas de lunes a domingo y superás las 48 horas, la hora 49 debe ser pagada como hora extra. Dependiendo cuándo hayas trabajado esa hora extra, se le aplica un recargo diferente. Si por ejemplo, esa hora extraordinaria la trabajaste un dia de semana un o sábado antes de las 13. 00, el recargo será del 50%. Si por el contrario trabajaste esa hora extra un sábado luego de las 13.
revisar liquidación de sueldo Como calcuar horas extras A continuación te mostraremos la explicación de los cálculos de hora extra para distintos tipos de contratos o sueldos. Ten en cuenta que esto mismo es lo que hace la herramienta online de cálculo hora extra Contrato mensual: Para el cáclulo de hora extra en contratos mensuales primero se debe calcular el valor de la hora ordinaria, es decir cuanto vale una hora normal de trabajo. Para esto debemos dividir el Sueldo base en 30 (días), luego multiplicarlo por 28, nuevamente dividir por las horas trabajadas a la semana (normalmente 45) y por ultimo dividir por 4. Con el restulado de arriba obtenemos el valor de la hora ordinaria la cual debemos hacer un incremento mínimo de 50%. Por lo cual se multiplica por 1, 5 y se obtiene el valor de la hora extra hora ordinaria = (sueldo base) • 28/30 • (horas en semana) • 4 hora extra = (hora ordinaria) • 1, 5 Contrato quincenal: Para el caso del cálculo de hora extra en contratos quincenales, primero se debe calcular el valor de la hora ordinaria, es decir cuanto vale una hora normal de trabajo.
000/240) = 2. 000 Como la hora nocturna se paga con un recargo del 35%, quiere decir que el valor del recargo es de 2. 000 *35% = 700. Así que la hora nocturna tiene un valor total de 2. 000 + 700 = 2. 700 que es lo mismo que tomar 2. 000 y multiplicarlo por 1. 35. A partir de la ley 789 de 2002, para efectos laborales, la noche inicia a las 10 PM, lo que quiere decir que en una noche se puede trabajar con recargo nocturno un máximo de 8 horas, que es lo que hay entre las 10 PM y las 6 AM del día siguiente. Supongamos que un trabajador inicia labores a las 4 pm hasta las 12 de la noche. En este... Disponible sólo en
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• Si el descanso es de 36 horas, en el día que se trabaja media jornada se aplicarán los siguientes criterios: 1. las horas que excedan de la jornada, y que se trabajen hasta cumplir la jornada diaria legal o convencional vigente los demás días de la semana, se pagarán con un recargo del 100%; 2. las horas que excedan de dicha jornada se pagarán con 150% de recargo. • Cuando se trabaje feriado pago, el tiempo trabajado hasta cumplir la jornada legal o convencional se remunerará con un 100% de recargo. Las horas extras trabajadas en días en que, de acuerdo a la ley, convención o costumbre, por ser feriados o gozarse de descanso semanal, no se trabaja se remunerarán con el recargo del 150% del valor hora correspondiente a los días laborales (Decreto 550/89). • Estos son los principios generales, sin perjuicio de que laudos o convenios establezcan sistemas más beneficiosos. Por ejemplo: • En el Trabajo Rural, de acuerdo al artículo 3 de la Ley 18. 441, después que terminan las 8 horas, si el trabajador continúa su tarea, las horas que pasen ese límite se cobran como horas extras.
Además de los intereses por la falta de pago, vas a poder exigir los recargos legales de las horas extras (50% o 100% dependiendo cuando hiciste las horas extras). ¿Cómo iniciar el reclamo? El reclamo por trabajo en negro se inicia con el envío de un telegrama laboral exigiendo el pago de las horas extras, más los intereses y recargos legales. Ante la falta de respuesta del empleador o en caso de que el empleador niegue la existencia de las horas extras, se debe enviar el segundo telegrama por el cual el empleado se considera despedido. Luego de ello, citaremos al empleador para que se presente a una audiencia de conciliación laboral obligatoria ante el SECLO (Ministerio de Trabajo).
00 horas, un domingo o un feriado, el recargo será del 100%. Para determinar el valor de la hora extra, debés tomar tu sueldo bruto mensual, y dividirlo por la cantidad de horas del mes. Allí obtendrás el valor hora simple (sin recargo), y ese valor lo deberás multiplicar por la cantidad de horas extras trabajadas aplicando el respectivo recargo legal. Si trabajás menos de 8 horas por día, o menos de 48 por semana, no hay derecho a corbrar horas extras. En caso de que trabajes jornada parcial (menos de 32 horas por semana) pero hayas trabajado horas extras, deben pagarte esas horas extras pero sin ningun tipo de recargo legal. En ese caso, no utilices nuestra calculadora. La falta de pago de horas extras te permite considerarte despedido La ley 20. 744 dispone que podés reclamar las horas extras trabajadas durante los últimos 24 meses (2 años). Por cada hora extra impaga que exista podés reclamar el interés desde que la hora extra debió haber sido abonada (al igual que el salario, al quinto día hábil del mes siguiente).